Saturday, October 22, 2016

महिलाओं के लिए भारतीय कानून

मुफ्त कानूनी सहायता
के तहत कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम 1987, सभी महिला बलात्कार पीड़ितों कानूनी सहायता को मुक्त करने का अधिकार रखते हैं। "जब भी एक बलात्कार की शिकार एक वकील करने में असमर्थ है, यह अनिवार्य है स्टेशन हाउस अधिकारी शहर के विधिक सेवा प्राधिकरण को सूचित करने के लिए उसके लिए एक वकील की व्यवस्था करने के लिए कहते हैं," शहर आधारित आपराधिक वकील अर्नब दत्ता।

एक की पहचान की रक्षा का अधिकार
धारा 228A आईपीसी के अनुसार, यौन उत्पीड़न के सभी पीड़ितों नाम न छापने का अधिकार रखते हैं। न तो मीडिया और न ही पुलिस ने उन्हें जनता में अपनी पहचान उजागर करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। पहचान के unpermitted प्रकाशन भी प्रकाशक के लिए कारावास की सजा हो सकती है। इसके अलावा, शिकार एक मजिस्ट्रेट या तो अकेले या एक महिला पुलिस अधिकारी की उपस्थिति में साथ उसके बयान रिकॉर्ड कर सकते हैं।

महिलाओं के गवाहों को पुलिस स्टेशनों के लिए नहीं कहा जा सकता
भारतीय महिलाओं गवाहों घर पर एक बयान रिकॉर्ड करने के लिए सही है। धारा 160 सीआरपीसी में कहा गया है कि महिलाओं को पूछताछ के लिए पुलिस थानों के लिए खत्म नहीं कहा जा सकता। "एक औरत को एक गवाह है, तो वह एक महिला पुलिस अधिकारी की उपस्थिति में अपने आवास पर उसके बयान दर्ज करने के लिए चुन सकते हैं," आपराधिक वकील कौशिक डे कहते हैं।

रात में कोई गिरफ्तारी नहीं
सुप्रीम कोर्ट के फैसले के अनुसार, एक महिला को सूर्यास्त और सूर्योदय के बीच गिरफ्तार नहीं किया जा सकता है। इस women.However द्वारा पुलिस उत्पीड़न की शिकायतों की बढ़ती संख्या का परिणाम था, अगर सवाल में महिला को एक गंभीर अपराध के लिए चाहता है, पुलिस ने गिरफ्तारी के एक मजिस्ट्रेट से एक विशेष अनुमति के साथ कर सकते हैं।

सही मातृत्व अवकाश के लिए
मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 एक माँ, पहले या प्रसव के बाद लिया के लिए भुगतान किया छुट्टी के 12 सप्ताह सुनिश्चित करता है। हालांकि, यह प्रसव से पहले छुट्टी की एक अधिकतम छह सप्ताह के लिए अनुमति देता है।

सही बराबर मजदूरी करने के लिए
सिद्धांत, समान कार्य के लिए समान वेतन, किसी भी कामकाजी महिलाओं के लिए अच्छी रहती है। समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976 के अनुसार, कोई संगठन इसी तरह के काम कर रही है या एक ही पद पर नियुक्ति के वीजा की तुलना में भर्ती या भुगतान होने के पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव कर सकते हैं।

कार्यस्थल पर सुरक्षा
10 से अधिक कर्मचारियों के साथ किसी भी कार्यस्थल कर्तव्य से बंधे एक यौन उत्पीड़न शिकायत समिति बनाने के लिए है। सुप्रीम कोर्ट के विशाखा दिशा निर्देशों के अनुसार, इस तरह की समिति की उपस्थिति अनिवार्य है और यह एक औरत की अध्यक्षता में किया जाना चाहिए।


एक परिवार की बेटियों विरासत का दावा करने के लिए एक वैध अधिकार है। "2005 में, हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम अनुदान बेटों और बेटियों में संशोधन पैतृक संपत्ति के अधिकारों के बराबर," सिविल वकील Parama गांगुली कहते हैं।


लिव-इन संबंधों को कानूनी रहे हैं

जिन महिलाओं को एक लिव-इन रिश्ते में हैं भी अधिनियम के प्रावधानों के तहत वित्तीय या अन्य राहत प्राप्त कर सकते हैं घरेलू हिंसा कानून 2005 में इस तरह के पीड़ितों से महिलाओं की सुरक्षा के तहत घरेलू हिंसा के खिलाफ सुरक्षा की तलाश कर सकते हैं।


ईमेल एक प्राथमिकी माना जा सकता है

एक औरत को एक पुलिस स्टेशन का दौरा करने के लिए एक शिकायत दर्ज करने में असमर्थ है, तो वह एक वरिष्ठ अधिकारी के लिए एक ईमेल या पंजीकृत पत्र भेजकर ऐसा करने का विशेषाधिकार है। "संबंधित अधिकारी तो शिकायतकर्ता के साथ यह सत्यापित करने और प्राथमिकी दर्ज करने के लिए स्टेशन हाउस अधिकारी का निर्देश," कौशिक हमें बताता है।

Source: http://fidemihi.com/blog/laws-meant-help-women

Wednesday, March 16, 2016

List of medicines Banned in India Recently

  1. Procter and Gamble (P&G): Vicks Action 500 Extra
  2. Abbott: Cough Syrup Phensedyl, Tossex and triple combination diabetes drug Tribet
  3. Cipla: Triple combination diabetes drug Triexer most impacted
  4. Pfizer: Cough Syrup Corex
  5. Lupin: Triple combination diabetes drug Gluconorm most impacted
  6. Wockhardt: Zedex cough syrups, Ace Proxyvan impacted
  7. Glenmark: Most of the impact is on account of Ascoril range of cough syrups
  8. Ipca: Zerodol P (Paracetamol + Aceclofenac)
  9. Sun Pharma: The most impacted is triple anti diabetes combination drug Gemer P (Meltformin + pioglitazone + glimeperide)
  10. Mankind: The impact is spread across multiple products

Tuesday, March 15, 2016

Indians to be deported from UK



Thousands of Indians in the Great Britain may get hit with a brand new law from next month under which they might be deported if their annual salary is below 35,000 pounds. The adjustments will affect professionals working and living on a Tier-2 visa who earn less than 35,000 pounds a year at the end-of five years of their stay in the nation. in Britain "The UK government changed the resolution rules in 2012 to break the connection between arriving at perform in the UK and staying here forever. We were clear the new rules would connect with migrants who entered Tier 2 from April 6, 2011. Those people were aware when they entered that new settlement rules would apply to them," a Home-Office statement said.


Indian professionals have formed the biggest group of people issued visas over time. It is approximated to be between. workers 30,000 and 40,000 although the exact amount of those affected by the wages threshold conditions remains uncertain "London is my house, I've worked hard and established a life here with my family. We feel quite let down from the machine. Kicking out taxpaying individuals like us is not the answer to the immigration disaster," said an Indian advertising assistant, who moved within November 2011 on a Grade-2 visa. The visa is issued according to a "certification of sponsorship" issued to UK-based firms to employ such professionals from outside the European Union and allows them a maximum of six years' remain. But from next month, those qualifying for ILR below the five-year group should also prove they make at least 35,000 pounds a year or face the prospect of a rejection, which means they'd have to return to their home country or ultimately be deported if they refuse to leave voluntarily.


The other major groups employed under this group comprise Americans, Australians, Chinese and Japanese nationals. However, the government remains determined that the changes are crucial to tackle the immigration difficulties in the country's.


A Home-Office spokesperson stated: "In the past it continues to be too easy for many companies to bring in workers from abroad rather than to consider the longterm choice to train our work force here at house." "We should do more to change that, which indicates decreasing the interest in migrant labour. For this reason we commissioned the Migration Advisory Committee to provide guidance on significantly reducing economic migration from outside the European Union," the spokesperson said.

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